Hans Steup

Finanzdienstleistern helfen, Mitarbeiter & Kunden zu finden. Online und via Social Media.

  • Recruiting | Social Media
  • Hans!
  • Blog
  • Kontakt

Wie finde ich als
Finanzdienstleister
passende Mitarbeiter?

1. Überlegen Sie genau, welchen Typ Mensch Sie im Büro sehen wollen.
2. Gehen Sie im Internet dorthin, wo er sich aufhält und sprechen Sie ihn an.
3. Geben Sie ihm, was ihn interessiert und ihm hilft, im Leben weiter zu kommen.
Ich will mehr wissen >

Wie hole ich mehr Leute auf meine Internetseite?

Zeigen Sie sich und Ihr Team bei Google, Facebook und Xing.
Holen Sie Interessenten von dort auf Ihre Internetseite.
Geben Sie den Leuten dann, wonach sie gesucht haben.

Infografik: Facebook mit Abstand Nummer 1 | Statista
Mehr Statistiken finden Sie bei Statista

Sorgen Sie dafür, dass Ihre Internetseite
auf einem Handy schön aussieht.

Bestehen Sie darauf, wenn Sie Ihre neue Website in Auftrag geben.

Menü: Daumentauglich

Wegen jeder Kleinigkeit greifen wir zum Smartphone. Schnell Nachrichten schreiben, E-Mails lesen oder etwas bei Google suchen. Muss man seine Finger verrenken, um Ihre Website auf dem Handy zu lesen? Machen Sie den Besuch Ihrer Handyseite so bequem, wie möglich. Sonst klicken Kandidaten schneller weg, als Ihnen lieb ist.

Texte: Aussagekräftig

In der großen Version Ihrer Website können Sie Ihre Firmengeschichte ausbreiten. Auf dem Handy muss alles schnell gehen. Jetzt oder nie. Finden potentielle Mitarbeiter nicht sofort, wonach sie suchen, sind sie weg. Und bitte kein Marketing Blabla. Dafür ist auf dem Handy-Bildschirm wirklich kein Platz.

Content Marketing = Inhalte für Menschen schreiben

So machen Sie Website-Besucher
zu Mitarbeitern und Kunden

Digital

Das Internet beeinflusst immer mehr, wie wir leben und arbeiten. Smartphones bestimmen, wie wir miteinander umgehen. Heute muss auch Ihr Versicherungsbüro ein digitales Unternehmen sein, um weiterhin Erfolg zu haben. Mit neuen Medien und Informations-Technologien behalten Sie den Anschluss.

Emotional

Es reicht nicht mehr, mögliche Mitarbeiter mit einer Liste sachlicher Gründe zu ködern. Geben Sie Bewerbern ein Gefühl dafür, wie es ist, mit Ihnen zu arbeiten. Zeigen Sie Fotos vom Arbeitsplatz und von den Kollegen. Sprechen und schreiben Sie wie ein Mensch. Nicht wie ein Unternehmen.

Vernetzt

Smartphones und soziale Medien helfen uns, ständig miteinander in Verbindung zu sein. Mit Familie, Freunden, Kollegen und Kunden. Viele Unternehmen hatten nie zuvor eine direkte Verbindung zu ihren Kunden. Heute stehen sie jeden Tag an der Seite und im Blickfeld potentieller Mitarbeiter. Mit Xing und Facebook.

Planmäßig

Steigern Sie Ihre Bekanntheit. Festigen Sie Ihren guten Ruf. Systematisch. Persönliche Beziehungen zu pflegen, zu Ihren Mitarbeitern und Menschen in der Branche, ist so einfach und preiswert wie nie zuvor. Ich entwickle mit Ihnen Schritt für Schritt einen digitalen Fahrplan für Ihr Unternehmen. Wann legen wir los?

Erzählen Sie mir, was Sie vorhaben.



Nutzen Sie mein Experten-Netzwerk mit Fachleuten aus der Versicherungsbranche. Wir alle sprechen Ihre Sprache und kennen die besonderen Herausforderungen, die Ihnen tagtäglich begegnen.


  • Suchen Sie Mitarbeiter, einen Azubi oder einen Nachfolger? Möchten Sie eine Agentur übernehmen oder einen Versicherungsbestand kaufen?
  • Lassen Sie mich Ihnen helfen, Ihr Team und Ihr Geschäft in der Region und in Ihrer Zielgruppe noch bekannter zu machen.
  • Schreiben Sie mir, was Sie vor haben. Lassen Sie uns sprechen.

Mehr Menschen zu Ihnen zu bringen, ist unser Ziel.
Das hier können wir für Sie tun:

- Personalgewinnung -
Passende Mitarbeiter finden

Die VersicherungsKarrieren sind ein Spezial-Stellenmarkt für Jobs und berufliche Kontakte rund um Versicherungen. Hier finden großartigen Unternehmen passende Mitarbeiter für Innendienst, Außendienst und Nachfolge. Schalten Sie Ihre Stellenanzeige gezielt bei Menschen in der Versicherungsbranche.

- Facebookwerbung -
Mehr Bewerber ansprechen
Auf Facebook machen Menschen Angaben zu Interessen, Wohnort, Beruf und vieles mehr. Als Arbeitgeber sprechen Sie somit auf Facebook gezielt Leute an, die für Ihre freie Stelle passen könnten. Mit einer regionalen Job-Kampagne auf Facebook zeigen Sie Ihre Stellenanzeige mehr Bewerbern an Ihrem Ort. Wir helfen Ihnen dabei.
- Vertriebsunterstützung -
Interessenten gezielt helfen

Nerven Sie Interessenten nicht mit langweiligen Werbe-Sprüchen. Bieten Sie möglichen Kunden und Mitarbeitern stattdessen hilfreiche Informationen, weiter-bringendes Wissen und Unterhaltung. Das ist Content Marketing. Wir erarbeiten mit Ihnen einen passenden Marketingplan für Ihren Geschäftsbereich.

- Social Media System -
Mehr Menschen erreichen
Soziale Medien und Netzwerke spielen beim Content Marketing eine entscheidende Rolle. Sie eignen sich hervorragend, um persönliche Beziehungen zu knüpfen und zu pflegen. Halb-automatisch. Wir helfen Ihnen, mit Ihrem Geschäft noch mehr Menschen zeitsparend, preiswert und regelmäßig anzusprechen.
Rufen Sie mich an unter 0176/47049705 oder schreiben Sie mir.

Schön, Sie zu sehen.

Fragen? Schreiben Sie mir.
Nachricht an Hans senden

  • Digital Recruiting
  • Social Media Marketing
  • Warum Hans
  • Blog
  • Impressum Datenschutz

© 2023 Hans Steup · Rainmaker Platform